我是院长2是一款超级好玩的模拟经营类游戏，作为院长的你需要用心来经营，又能够增加你的医疗范围，还有着极其畅爽的游戏乐趣等你来体验，你既可以通过招揽更多的医生和护士，喜欢的玩家快来下载游玩吧。
一、【一级丙等】升【一级乙等】阶段
这个阶段主要是解锁建筑和前9个疾病，按部就班的解锁就行了(建筑和疾病可以解锁的时候建筑上会有小红点提示，注意观察)，唯一要注意的是招了医生过后别忘了去门诊部里面分配医生精力，保证门诊部的挂号率达到100%，不然会扣医院声望的(可以点击医院声望图标那里查看)。
此阶段每个科室基本只需要一个医生就够了，不要盲目的招很多医生把自己拖死(你说你招那么多医生，都没事儿做，白拿你工资，你开心吗?)。
解锁完住院部后，记得给有住院病人的住院部分配点医生去治疗，具体分配多少就看住院病人的数量了，1个病人分配1点精力值。
此阶段月利润指数基本都是负的，解锁完所有建筑且每个科室解锁两种疾病后利润指数才开始为正。
此阶段不需要培训医生、不需要使用猎头招高职称医生。
小技巧：此阶段可以去社交里面领取其它医院的升级红包，可以领几百万!!!你还说前期缺钱花吗??
二、【一级乙等】升【二级甲等】阶段
这个阶段主要还是熟悉医生的精力分配，很多同学不知道怎么才算合理的分配精力，我在这里大概讲一下：
先解释一下两个名词，门诊的“挂号率”指的是每天来医院的病人有多少挂到号了的，挂号率低就说明你门诊医生精力分配太少了，病人都挂不到号;住院的“治疗率”指的是住院病人得到医生治疗的比例(注意和住院的治愈率分开，治愈率是指病人出院时有多少是被治愈了的，只有治愈了你才能收钱)，治疗率低就说明你住院部医生精力分配太少了。
门诊里面每1个病人需要消耗1点门诊医生精力，因此你看门诊每天来多少个病人你就应该分配多少医生精力在门诊，最终让门诊的挂号率达到100%就行了。相对应的，住院部里面每1个病人需要消耗1点住院部医生精力，住院部治疗率也需要达到100%。
每个职称的医生应该分配多少精力的问题，这里需要先说一下低职称医生是只能接诊和治疗低级疾病的，高职称医生能接诊和治疗高级-低级的疾病，具体而言：住院医生能接诊和治疗1-3级疾病、主治医生1-6级、副主任医生1-9、主任医生1-12级，因此在分配医生精力的时候尽量让每个职称的医生接诊和治疗他最擅长的疾病(虽然主任医生能治疗1-3级疾病，但是你让一个主任医生去治疗感冒，怕是连工资都赚不回来…)，具体就是让住院医生接诊和治疗1-3级疾病、主治医生4-6级、副主任医生7-9、主任医生10-12级。
有同学说我给门诊分配精力后明明挂号上限大于了今日病人数，为啥挂号率还是没到100%呢?这就是因为你分配的精力大多都是低级医生的精力，高级医生分配到门诊的精力不够导致高级疾病的病人根本没挂到号，这个你可以点开门诊查看每种疾病病人的挂号详细数据。
还有同学说我刚给门诊分配好精力，住院不够了;给住院分配好精力，门诊又不够了。这就代表你医生数量不够了，该招聘、培训医生了。
二级丙等后开放专利研发，获得专利后可获得大量资金，这是游戏中期主要的收入来源之一。
可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率。
小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。
医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升。
让你制定学校发展战略，还能管理财务、招生和课程安排等。
采用互动模式，带来与学生、教职员工和其他玩家的交流与竞争。
可以扩展校园规模和建筑设施，也能推出研究项目和社团活动。
拥有逼真的学校环境和交互操作，体验真实的大学管理感觉。
关卡设计多样化，风格各异的学校场景和挑战任务。
挑战多样，让你面对各种教育管理难题，提升自己的决策能力和管理水平。
全新的经营模拟体验，给你成为大学院长的机会和乐趣。
在这里你可以创建独一无二的大学形象，为你的学校争取荣誉和声望。
丰富多样的活动和任务，让你享受到大学管理的无限可能性。
能够让你拥有超棒的游戏乐趣，玩起来十分的休闲，喜欢的玩家快来下载游玩吧。
