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使用方便，完全不改变员工工作习惯。
每个应用都为中小微企业的特性设计，实用、易用、适用。
按组织架构对文件设置权限管控，把员工文件数据自动集中到服务器。
评价实施以技能-业绩二维模型重构评价组织实施，形成了能力基准评定与人才鉴别双效实现；
结果应用是将评价与人力资源管理的薪酬、培养、配置等决策机制有机融合，
资源体系以评价题库、评价基地和培训资源为核心，是技能等级评价建设的物质基础；
使技能人才评价在人才发展的的重要价值得到充分发挥。
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