薪人薪事app是一款专为企业提供人力资源管理解决方案的云端SaaS应用。它通过一站式的员工全生命周期管理，帮助企业高效处理组织架构、人员信息、职位调整、入转调离等核心人事流程。软件不仅支持自定义薪酬方案、一键计算薪资和发放工资条，还涵盖五险一金自动扣缴和福利管理等功能。此外，薪人薪事集成多种考勤方式，智能统计并处理员工出勤、请假、加班等情况，确保考勤数据准确无误。通过数据化、自动化和移动化的管理模式，薪人薪事显著提高了企业的工作效率，降低了人力成本，并优化了员工的整体体验。
1、【组织人事】
薪人薪事提供员工自助信息采集功能，支持电子合同和电子档案的管理，功能密集且实用。它还支持复杂组织结构的集团化管控，确保组织权限的合理分配和管理。通过这些功能，企业能够更高效地管理员工信息和组织架构，提升整体运营效率。
2、【薪酬考勤】
软件支持多样化的考勤方式设置，并自动同步薪酬计算，确保薪资核算的精准无误。薪人薪事还与税务局数据同步，实现薪个税的核算和申报一步到位，简化了复杂的薪酬管理流程，使企业能够更高效地处理薪酬事务，减少人为错误。
3、【招聘管理】
薪人薪事提供全流程的招聘跟踪功能，覆盖多种招聘渠道，操作便捷流畅。企业可以通过软件自建招聘门户，建立人才库管理体系，实现定向人才激活。这些功能帮助企业更高效地吸引和管理人才，提升招聘效率和人才匹配度。
4、【绩效激励】
软件支持预设或自定义考核模板，轻松搭建绩效考核体系。基于员工行为的数据评价模型和积分评价体系，综合呈现员工和组织状态。通过这些功能，企业能够更科学地评估员工绩效，激励员工提升工作表现，优化组织整体绩效。
薪人薪事工资计算的基本公式为：
税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点，实发工资=应发工资-四金-税额。
月薪的计算可以采用21.75天的标准，也可以采用实际工作日。21.75天的标准是每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。
实际工作日的计算方法是，员工在当月实际计薪日小于11天的时候，就用正算法；计薪日大于11天，就用反算法。
正算法：
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)，反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
v3.6.17版本
1.优化工资条手写签的效果，提升用户体验。
2.修复已知问题，确保软件运行更加稳定。
