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订劳动合同时间
如果是首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同；劳动合同到期续签的，到期前最好完成续签。如果相应截止日遇到节假日的，一定在节假日之前完成相应签订工作。
试用期合同与试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，试用期单独签订试用期劳动合同不合法，要是遇到了单独就试用期签订所谓试用期劳动合同，可以拒绝。
试用期期限
这一点需要注意。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定，一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。
劳动合同的工作内容与地点
劳动者在签订合同时，要注意合同中约定的工作内容与工作地点是否与实际相符，并且要明确写在合同中。
合同签字与盖章
劳动者签订劳动合同时，要注意核实用人单位的名称和公章一致，并通过工商登记确认用人单位合法存续。另外，劳动合同文本应该有页码，并且加盖骑缝章或者每页签字确认。注意签合同时企业基本信息是否完备准确。
修复已知bug。
新增合同填写时，支持附件上传功能；2、新增合同签署时，支持电子签名功能；3、提升交互体验及性能优化。
